Initiative fordert Mutterschutz für Vorständinnen
Die #stayonboard-Initiative will in Deutschland eine Gesetzesänderung auf den Weg bringen, die Frauen im Vorstand eine Babypause ermöglicht. Das Vorhaben hat prominente Unterstützung aus der Bankenwelt.
von ULRIKE BARTH
Weil Vorstände nicht weisungsgebunden sind, gelten sie in Deutschland arbeitsrechtlich nicht als Arbeitnehmer. Daher können sie sich auch nicht auf Rechte berufen, die für ihre Mitarbeiter mittlerweile selbstverständlich sind. So haben sie keinen Anspruch auf Mutterschutz oder Elternzeit.
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