FinanzBusiness

"Ungefähr 90 Prozent unserer offenen Stellen sind schwer zu besetzen", sagt Frank Kebsch

Der CEO von Finleap Connect im FinanzBusiness-Interview über den Kampf um Talente im Fintech-Sektor, die Erfahrungen des Unternehmens beim Recruiting - und warum komplette Remote-Einstellungen für Bewerber erhebliche Vorteile bringen.

Frank Kebsch, CEO von Finleap Connect | Foto: Boris Breuer

Der Kampf um Talente - englisch ”war for talents” genannt - herrscht wie in allen Technologiebranchen auch bei Fintech-Unternehmen. Wenn auch die jüngsten Entlassungen bei einigen bekannten Namen der Branche eine künftig veränderte Situation für das Recruiting von Fintechs nahelegen, wird die Suche nach passenden Talenten für die Unternehmen nicht weniger relevant werden.

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