Bei der Deutschen Bank nehmen jährlich weniger als drei Prozent der Männer gemessen an der männlichen Belegschaft in Deutschland Elternzeit. Das geht aus Daten hervor, die das Institut auf FinanzBusiness-Anfrage bereitstellte. "Darunter befinden sich auch einige in Führungspositionen", sagte ein Sprecher der Bank zu FinanzBusiness. Die genaue Zahl könne das Institut aus Anonymitätsgründen nicht nennen.

Durchschnittliche Dauer bei Männern: 1,9 Monate

Somit ist auch die durchschnittliche Dauer der genommenen Elternzeit von Männern bei Deutschlands größter Geschäftsbank erstaunlich gering: 2020 betrug diese 1,9 Monate. Bei der weiblichen Belegschaft in Elternzeit lag der Durchschnitt immerhin bei 18 Monaten.

Dabei hat ein Vater, der Elternzeit genommen hat, positives zu berichten: "In den vier Monaten Elternzeit ist die Bindung zu meinem Sohn noch viel enger geworden, das spüre ich noch heute, Jahre später. Beruflich hat es mir nicht geschadet. Meine Kollegen sahen es eher als gutes Zeichen für die Kultur im Haus, dass auch eine Führungskraft mehr Elternzeit nimmt als die typischen zwei Vätermonate", so ein Mitarbeiter der Deutschen Bank auf Director-Level.

Formale Voraussetzungen gegeben

Die formalen Voraussetzungen sind laut Deutsche Bank nicht der Grund für die Unterschiede zwischen den Geschlechtern: "Für Männer beziehungsweise Väter gelten dieselben Regelungen wie für Mütter gemäß der Betriebsvereinbarung Beruf und Familie sowie den gesetzlichen Bestimmungen zum Thema Elternzeit. Väter können ebenso wie Mütter gesetzlich drei Jahre Elternzeit in Anspruch nehmen", stellte der Deutsche-Bank-Sprecher klar.

Die Bank biete den Mitarbeitenden entsprechend den tariflichen Regelungen auf Wunsch eine unbezahlte Verlängerung der gesetzlichen Elternzeit um ein halbes Jahr. Hierzu sei aber die Voraussetzung, dass eine dreijährige Betriebszugehörigkeit besteht, fügte der Sprecher hinzu.