Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes (ohne Sonderzahlungen) der Frauen und Männer im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer.
Der Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern ist ein Indiz für mangelnde Gleichbehandlung. Allerdings ist er auf vielfältige Ursachen zurückzuführen. Frauen und Männer unterscheiden sich in ihren Erwerbsbiografien und der Wahl von Berufsfeldern. Dies führt häufig zu unterschiedlichen Karriereverläufen und Verdienstunterschieden.
- In Deutschland verdienten Frauen 2019 durchschnittlich 19 Prozent weniger je Stunde als Männer. Die Unterschiede fielen in Westdeutschland (und Berlin) mit 20 Prozent deutlich höher aus als im Osten mit sieben Prozent.
- Der Gender Pay Gap war 2019 je nach Branche sehr unterschiedlich. Im Bereich Banken und Versicherungen sowie dem Bereich Information und Kommunikation lag er bei 24 Prozent.