Mentorenprogramme legen Grundstein für Aufstieg von Frauen in Banken
Banken sind immer noch Männerdomänen – vor allem auf den oberen Führungsebenen. Der Wandel kommt langsam, unter anderem mit Hilfe von Mentoringprogrammen. FinanzBusiness hat sich umgehört.
Celine Schäfer und Anna Friedrich
"Karrieren im Glaspalast", so betitelte Soziologie-Professorin Sigrid Quack im Jahr 1995 ihr Forschungspapier, in dem sie untersuchte, wie viele weibliche Führungskräfte es in europäischen Banken gibt. Das ernüchternde Ergebnis: Obwohl damals 45 Prozent der Beschäftigten in westeuropäischen Banken weiblich waren, arbeiteten nur 14 Prozent von ihnen in Management-Positionen.
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