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"Wir setzen immer häufiger auf Quereinsteiger", sagt Torsten Seifert

Weil Kunden erhöhte Anforderungen stellen, setzt die Sparda-Bank Berlin auf veränderte Regeln beim Recruiting. Personalchef Torsten Seifert über den Vorteil heterogener Teams und warum für ihn heute vor allem Persönlichkeit zählt.

Torsten Seifert, Personalleiter bei der Sparda-Bank Berlin | Foto: Sparda-Bank Berlin

Kundenansprüche verändern sich und Banken müssen ihr Recruiting entsprechend anpassen. Torsten Seifert, Personalleiter bei der Sparda-Bank Berlin, setzt auf heterogene Teams und spezialisierte Berater. Im Interview mit FinanzBusiness erklärt er, worauf es aus seiner Sicht bei der Einstellung von Mitarbeitern noch ankommt.

Herr Seifert, die Bankenwelt ist seit Jahren im Wandel. Wie wirkt sich das auf Ihr Recruiting aus?

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